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财产所有权受到侵犯时，可通过协商与调解、申请仲裁、提起民事诉讼、向公安机关报案等方式处理。
在生活中，当财产所有权受到侵犯时，需要合理合法地采取措施来维护自身权益。
协商与调解。这是较为温和的解决方式。与侵权人直接沟通，明确指出其侵权行为，并要求其承担相应责任，如返还财产、赔偿损失等。通过友好协商，双方可能达成一致解决方案。若双方无法自行协商解决，也可以寻求第三方调解，如请求人民调解委员会、消费者协会等机构介入。这些机构具有专业的调解能力和经验，能够站在中立的立场，促使双方达成和解协议。
申请仲裁。如果双方在事前或事后达成了仲裁协议，可以将纠纷提交给约定的仲裁机构进行仲裁。仲裁具有程序简便、效率高的特点，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。不过，仲裁实行一裁终局制度，选择仲裁意味着放弃了向法院诉讼的权利，所以在选择仲裁时需要谨慎考虑。
提起民事诉讼。当协商、调解不成或者不愿意通过仲裁解决时，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己对财产的所有权以及侵权行为的存在和损失的大小。法院会根据事实和法律作出判决。如果对方不履行判决，胜诉方可以申请法院强制执行。
如果财产所有权受到侵犯的情况涉及刑事犯罪，如盗窃、抢劫、诈骗等，应及时向公安机关报案。公安机关会依法进行侦查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。同时，受害者还可以通过刑事附带民事诉讼的方式，要求犯罪嫌疑人赔偿因犯罪行为所遭受的经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
