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个人承包活工人受伤，赔偿责任的承担需根据具体情况确定。一般可能由承包人承担赔偿责任，若发包人存在过错，也需与承包人承担连带赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费等。
在个人承包活的过程中工人受伤，赔偿问题是一个较为复杂但必须妥善处理的事项。首先要明确责任主体。根据法律规定，如果承包人具有相应的施工资质和安全生产条件，那么承包人通常要对工人受伤承担赔偿责任。因为其作为雇主，对工人在工作过程中的安全负有保障义务。例如，在一个小型装修工程中，承包人自行组织工人施工，若工人在操作过程中因工具使用不当受伤，承包人需承担赔偿责任。
如果发包人明知承包人没有相应资质或者安全生产条件，仍然将工程发包给该承包人，那么发包人就要与承包人承担连带赔偿责任。这是为了促使发包人在选择承包人时尽到合理的审查义务，保障施工安全。比如，某企业将一个建筑工程发包给没有建筑资质的个人承包，在施工中工人受伤，该企业就需要和承包人一起对工人进行赔偿。
关于赔偿的项目，涵盖多个方面。医疗费是首要的，包括受伤工人在治疗过程中的挂号费、检查费、药费等实际支出。误工费是指工人因受伤无法工作而导致的收入损失，一般按照工人的实际工资计算。护理费，如果工人受伤后生活不能自理需要他人护理，那么护理人员的费用也应由责任方承担。还有交通费、住院伙食补助费等。若工人的受伤情况构成伤残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
在处理赔偿问题时，建议先通过协商的方式解决。双方可以根据实际情况确定赔偿的金额和方式。如果协商不成，工人可以通过法律途径，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集相关的证据，如医疗记录、劳动合同、工资单等，以便在需要时能够证明自己的主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
