拖欠工资金额多少属于刑事

一般情况下，拖欠工资行为本身属于民事纠纷，但在符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时会涉及刑事犯罪。该罪并没有明确规定拖欠工资金额达到多少才构成犯罪，而是综合考虑行为人的主观故意、经政府有关部门责令支付仍不支付等情节。在司法实践中，不同地区可能会根据经济发展水平等因素确定具体的入罪数额标准。

一、拖欠工资金额多少属于刑事

通常来说，单纯的拖欠工资属于民事范畴，受《劳动合同法》等民事法律调整。当拖欠工资行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，就会上升为刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

1、关于“数额较大”的标准

法律并没有明确统一规定拖欠工资金额达到多少算“数额较大”。最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各地区可根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

2、其他构成要件

除了数额要求外，还需要满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”这一条件。这里的政府有关部门一般指人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬。

二、拖欠工资刑事立案的数额标准是怎样的

拖欠工资刑事立案需要综合多方面因素，数额标准只是其中之一。

1、不同地区标准差异

由于我国各地区经济发展水平不同，对于拒不支付劳动报酬罪中“数额较大”的具体标准也存在差异。经济发达地区可能会采用相对较高的数额标准，而经济欠发达地区可能会采用相对较低的标准。例如，在一些沿海经济发达城市，可能会按照“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在二万元以上”，“拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上”来认定数额较大；而在一些中西部地区，可能会按照较低的数额标准执行。

2、数额与其他情节的综合考量

司法机关在判断是否立案时，不仅仅看数额，还会考虑行为人的主观故意、拖欠工资的时间长短、对劳动者造成的影响等因素。即使拖欠工资数额刚达到“数额较大”的标准，但如果行为人积极配合政府部门，有支付工资的意愿和实际行动，也可能不构成犯罪；反之，即使数额略低于标准，但行为人恶意拖欠、逃避支付，经责令后仍拒不支付，也可能被立案追诉。

3、对劳动者权益的保护

设立刑事立案的数额标准，一方面是为了打击恶意拖欠工资的行为，保护劳动者的合法权益；另一方面也是为了避免刑事手段的滥用，确保法律适用的准确性和公正性。对于劳动者来说，当遇到拖欠工资问题时，应及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护自己的权益。

三、哪些拖欠工资情况会构成刑事犯罪

并非所有拖欠工资情况都会构成刑事犯罪，需要满足一定的条件。

1、主观故意逃避支付

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬是构成刑事犯罪的常见情形。例如，用人单位将公司资金转移到其他账户，或者负责人隐匿行踪、关闭联系方式，使劳动者无法找到其索要工资，这种主观上的故意逃避行为是构成犯罪的重要因素。

2、有能力支付而不支付

如果用人单位有足够的资金或者资产来支付劳动者的工资，但却拒不支付，也可能构成犯罪。比如，公司账户有大量资金，但却以各种理由拖延支付工资，经政府有关部门责令支付后仍不履行支付义务。

3、经政府有关部门责令支付仍不支付

这是构成拒不支付劳动报酬罪的关键条件之一。政府有关部门在接到劳动者的投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位在规定的期限内仍不支付，就可能面临刑事处罚。例如，人力资源社会保障部门向用人单位下达了限期整改指令书，要求其在15日内支付拖欠的工资，但用人单位到期后仍未支付，就可能符合刑事立案的条件。

综上所述，拖欠工资在符合一定条件下会构成刑事犯罪，涉及到数额、主观故意、责令支付等多个方面的因素。在实际生活中，劳动者遇到拖欠工资问题，要及时采取合法措施维权；用人单位也应依法支付工资，避免触犯法律。如果您在工资支付、劳动权益等方面还有其他法律问题，比如如何收集拖欠工资的证据、刑事立案后劳动者如何获得赔偿等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。