工伤一次性补偿金由谁支付

工伤一次性补偿金支付主体需根据具体情况判断。若用人单位依法缴纳工伤保险，部分补偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若用人单位未缴纳工伤保险，所有法定补偿项目均由用人单位承担。明确支付主体对于保障工伤职工合法权益至关重要，职工应了解自身权益，依法维权。

一、工伤一次性补偿金由谁支付

工伤一次性补偿金的支付主体取决于用人单位是否为职工缴纳工伤保险。

1、用人单位已缴纳工伤保险

根据《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付的项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。以一次性伤残补助金为例，按照伤残等级，从一级到十级，分别支付27个月到7个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后支付。用人单位需要支付的项目为一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、用人单位未缴纳工伤保险

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有依法应享受的工伤保险待遇项目，包括本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，以及用人单位需支付的一次性伤残就业补助金等，都由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了保障工伤职工的权益，避免因用人单位的违法行为而使职工权益受损。

二、已缴纳工伤保险时工伤一次性补偿金支付细节

当用人单位依法为职工缴纳工伤保险后，工伤一次性补偿金的支付有明确的流程和细节。

1、工伤保险基金支付流程

职工发生工伤并经认定后，用人单位或职工本人需及时向工伤保险经办机构提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。工伤保险经办机构审核通过后，会按照规定的标准和时间将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等支付给职工或其近亲属。支付的金额严格按照法律规定的计算方式确定，确保公平公正。

2、用人单位支付责任

用人单位在职工工伤期间，除了配合办理工伤保险相关手续外，还需在规定的情形下支付一次性伤残就业补助金。例如，当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位应按照当地规定的标准，及时向职工支付该笔费用。用人单位若不履行支付义务，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

三、未缴纳工伤保险时工伤一次性补偿金追偿途径

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工在遭受工伤后，可通过以下途径追偿一次性补偿金。

1、与用人单位协商

职工或其近亲属可以先与用人单位进行协商，要求其按照工伤保险待遇标准支付一次性补偿金。在协商过程中，职工应提供工伤认定和劳动能力鉴定等相关证据，明确告知用人单位其应承担的法律责任。通过友好协商，有可能达成双方都能接受的赔偿协议。

2、申请劳动仲裁

如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，职工需要提供充分的证据证明自己的工伤事实以及与用人单位存在劳动关系等。

3、提起诉讼

若职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，以确保职工的合法权益得到保护。通过法律诉讼，职工有机会获得应有的一次性补偿金。

工伤一次性补偿金的支付主体和支付方式是工伤职工关心的重要问题。了解不同情况下的支付责任，掌握追偿途径，对于维护工伤职工的合法权益至关重要。在实际生活中，还可能存在用人单位拖延支付、补偿金额计算争议等更多相关问题。如果您在工伤赔偿方面遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的咨询解答。