工伤护理费谁出

工伤护理费的承担主体需根据不同情况而定。在停工留薪期内，工伤职工需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相应护理费。明确工伤护理费的承担主体，能保障工伤职工的合法权益。

一、工伤护理费谁出

工伤护理费的承担主体要分阶段和情况来看。

1、停工留薪期护理费

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。这是因为在此期间，职工因工伤无法正常自理生活，单位有责任提供必要的护理支持。比如，小李在工作中受伤，腿部骨折，在停工留薪期内生活无法自理，其所在单位就应当安排人员对其进行护理，或者支付相应的护理费让小李自行聘请护理人员。

2、评定伤残等级后护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如，小张因工伤导致生活大部分不能自理，经鉴定后，就可以从工伤保险基金中按月领取相当于统筹地区上年度职工月平均工资40%的生活护理费。

3、未缴纳工伤保险情况

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么在职工发生工伤后，所有的工伤待遇包括护理费都由用人单位承担。这是为了促使用人单位依法履行缴纳工伤保险费的义务，保障职工的合法权益。

二、工伤停工留薪期护理费标准

工伤停工留薪期护理费标准目前并没有全国统一的规定，通常由各地根据实际情况制定。

1、参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准

很多地区会参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定护理费。比如，在一些经济发达地区，护工的劳务报酬相对较高，那么停工留薪期护理费标准也会相应提高。以北京为例，当地护工从事同等级别护理的劳务报酬可能较高，工伤职工在停工留薪期的护理费也会按照这个较高的标准来支付。

2、根据护理依赖程度确定

护理依赖程度分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。不同的护理依赖程度对应不同的护理费标准。一般来说，生活完全不能自理的护理费标准最高，生活部分不能自理的标准相对较低。例如，在某地区，生活完全不能自理的护理费可能是每月5000元，生活大部分不能自理的可能是每月3500元，生活部分不能自理的可能是每月2000元。

3、用人单位与职工协商确定

在一些情况下，用人单位和职工也可以通过协商来确定护理费标准。只要双方达成一致意见，并且不违反法律法规的规定，这种协商确定的标准也是有效的。比如，小王在停工留薪期，用人单位和他协商确定每月支付3000元的护理费，双方签订了相关协议，这种方式也是可行的。

三、工伤保险基金支付护理费的条件

工伤保险基金支付护理费是有一定条件的。

1、已评定伤残等级

工伤职工必须先经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。这是因为只有评定了伤残等级，才能确定职工的伤残程度和护理依赖程度。例如，小赵在工伤后，经过治疗病情稳定，然后向劳动能力鉴定委员会提出申请，评定了伤残等级，才具备了申请工伤保险基金支付护理费的基本条件。

2、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理

仅仅评定伤残等级还不够，还需要劳动能力鉴定委员会确认职工需要生活护理。劳动能力鉴定委员会会根据职工的身体状况、伤残情况等进行综合评估，确定职工是否需要生活护理以及护理的等级。比如，小钱因工伤导致手部残疾，经过鉴定委员会评估，确认其生活部分不能自理，需要一定的生活护理，这样才符合工伤保险基金支付护理费的条件。

3、用人单位依法缴纳工伤保险费

用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位没有缴纳工伤保险费，那么工伤保险基金是不会支付护理费的，而是由用人单位承担相应的费用。这是为了保证工伤保险制度的正常运行，促使用人单位履行缴费义务。

综上所述，工伤护理费的承担主体和标准等都有明确的法律规定。在实际操作中，还可能会遇到用人单位不支付护理费、护理费标准争议等问题。如果您在工伤护理费方面遇到了法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。