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保姆工作期间签订有效的协议，需确保协议主体具备相应民事行为能力，内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定以及公序良俗，并采用书面形式明确关键条款。
从签订协议的主体来看，雇主和保姆都应当具有相应的民事行为能力。这意味着双方能够理解协议的内容和签订协议所带来的法律后果。例如，精神正常、年满18周岁的成年人通常具有完全民事行为能力，可以独立签订协议。如果一方是限制民事行为能力人或无民事行为能力人，签订的协议可能会被认定为无效或效力待定。
协议内容必须是双方真实意思的表示。这要求在签订协议过程中，不存在欺诈、胁迫等情形。比如，雇主不能以威胁保姆的方式强迫其签订不合理的协议，保姆也不能故意隐瞒自身健康状况等重要信息来诱使雇主签订协议。只有双方在平等、自愿的基础上达成的协议才是有效的。
协议内容不得违反法律法规的强制性规定以及公序良俗。例如，协议中不能约定保姆从事违法犯罪活动，也不能包含违背社会道德风尚的条款。如果协议内容违法，那么该协议将不具有法律效力。
另外，采用书面形式签订协议是很重要的。书面协议应明确关键条款，如工作内容，要详细列举保姆需要承担的家务、照顾老人或小孩等具体工作；工作时间，包括每天工作时长、每周工作天数等；劳动报酬，明确工资数额、支付方式和支付时间；休息休假，规定保姆的休息天数和休假制度；以及双方的权利和义务等。例如，雇主有按时支付工资的义务，保姆有按照要求完成工作的义务等。
最后，为了确保协议的有效性和合法性，双方也可以考虑在签订协议前咨询专业律师，或者到相关部门进行协议备案。这样可以进一步保障双方的合法权益，避免日后可能出现的纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
