公司没给交社保怎么解决

当公司没给交社保时，劳动者可通过与公司协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。要注意收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。

一、公司没给交社保怎么解决

当遇到公司没给交社保的情况，劳动者可以采取以下措施来解决。

1、与公司协商

首先可以尝试与公司进行友好沟通，向公司说明缴纳社保是其法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。通过协商，可能公司只是存在疏忽，协商成功后公司会及时为员工补缴社保。

2、向社保经办机构投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的社保经办机构进行投诉。社保经办机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行调查和处理。劳动者需准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。社保经办机构会根据调查结果责令公司限期补缴社保费用。

3、申请劳动仲裁

若社保经办机构处理后公司仍不补缴社保，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决。如果劳动者胜诉，公司不仅要补缴社保，还可能需要承担相应的滞纳金。

二、公司没给交社保可以要求赔偿吗

公司没给交社保，在一定情况下劳动者是可以要求赔偿的。

1、经济补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、赔偿医疗、生育等费用损失

由于公司未缴纳社保，导致劳动者在医疗、生育等方面无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动者可以要求公司赔偿相应的费用。例如，劳动者因病就医，因没有社保无法报销医疗费用，这部分费用可要求公司承担。

3、法律依据支撑

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

三、公司没给交社保离职后还能追究吗

公司没给交社保，离职后仍然可以追究。

1、追究的时间限制

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，离职后一年内劳动者都可以通过仲裁等方式追究公司未交社保的责任。

2、追究的途径

离职后，劳动者可以向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。在追究过程中，劳动者同样需要提供证明劳动关系的相关证据。

3、维护自身权益

即使已经离职，劳动者的合法权益依然受到法律保护。通过合法途径追究公司未交社保的责任，不仅是为了维护自己的权益，也有助于规范用人单位的社保缴纳行为，促进劳动市场的健康发展。

公司没给交社保，劳动者有多种途径维护自身权益，如协商、投诉、仲裁等，还可能获得相应赔偿，离职后也能继续追究。在实际操作中，可能还会遇到公司不配合执行裁决、赔偿金额计算等问题。如果您在处理公司未交社保相关问题时遇到困难，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的法律解答和解决方案。