员工上下班途中工伤如何认定

员工上下班途中工伤认定需符合一定条件，包括合理时间、合理路线以及特定情形等。认定过程需遵循相关流程和提交相应材料，若对认定结果有异议还可采取救济措施。

一、员工上下班途中工伤如何认定

员工上下班途中工伤认定是有明确法律规定的。依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1、合理时间

合理时间不仅仅指正常的上下班时间，还包括加班后下班、提前上班等情况。比如员工加班到很晚才下班，在回家途中发生符合条件的事故，也属于合理时间范畴。

2、合理路线

合理路线通常是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。例如员工下班顺路去菜市场买菜后回家，这条路线就属于合理路线。

3、非本人主要责任

这需要由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定。如果员工在事故中承担主要责任，如闯红灯导致的交通事故，就不能认定为工伤。

二、员工上下班途中工伤认定的流程

员工上下班途中工伤认定有一套完整的流程。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、申请

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、审核与决定

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、员工上下班途中工伤认定所需材料

员工上下班途中工伤认定需要准备充分的材料，这对于顺利认定工伤至关重要。

1、基本材料

包括工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明员工与用人单位存在劳动关系。

2、医疗材料

医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这些材料能证明员工的受伤情况。

3、事故相关材料

如果是交通事故，需要提供交通管理部门出具的事故责任认定书，以确定事故责任划分；其他事故也需要相关的证明材料。

综上所述，员工上下班途中工伤认定需要满足一定条件，遵循特定流程并提交相应材料。在实际生活中，还可能存在如员工在上下班途中因突发疾病是否算工伤等相关问题。如果您在工伤认定方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。