没签劳动合同按啥最低工资标准

没签劳动合同的情况下，若要确定适用的最低工资标准，需依据不同情形来判断，一般遵循当地法定标准，同时要考虑劳动关系存续时间等因素。

一、没签劳动合同按啥最低工资标准

在没签劳动合同的情况下，劳动者的工资标准通常按照当地政府规定的最低工资标准来执行。这是保障劳动者基本权益的重要依据。

1、当地标准的适用性

各地会根据自身的经济发展水平、物价指数等因素制定不同的最低工资标准。无论是否签订劳动合同，只要劳动者与用人单位建立了事实劳动关系，用人单位支付的工资就不得低于当地最低工资标准。例如，在经济发达地区，最低工资标准相对较高，以保障劳动者能够维持基本的生活开销。

2、特殊情况的考量

如果劳动者在试用期内，且未签订劳动合同，工资也不能低于当地最低工资标准的一定比例，通常是不低于正式工资的80%且不低于当地最低工资标准。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求其补足差额。

3、法律保障

根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不签订劳动合同本身就存在违法行为。若支付的工资低于最低工资标准，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付差额工资及相应的赔偿金。

二、没签劳动合同最低工资标准如何确定

确定没签劳动合同情况下的最低工资标准，需要综合多方面因素。

1、查看当地法规

劳动者首先要了解当地政府发布的最低工资标准文件。这些文件会明确规定不同行业、不同区域的最低工资数额。可以通过政府官方网站、劳动保障部门咨询等方式获取准确信息。

2、考虑工作时间和劳动强度

最低工资标准一般是基于正常工作时间和劳动强度来制定的。如果劳动者的工作时间较长、劳动强度较大，即使没有签订劳动合同，也应该获得合理的报酬。在计算工资时，要考虑加班工资等因素，确保实际工资不低于最低工资标准。

3、参考同行业水平

可以了解同行业其他用人单位支付给类似岗位劳动者的工资情况。如果普遍工资水平高于当地最低工资标准，而自己未签订劳动合同且工资较低，那么很可能用人单位存在违法行为。

三、没签劳动合同按最低工资标准赔偿吗

没签劳动合同不一定只是按最低工资标准赔偿。

1、差额赔偿

如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以要求用人单位补足差额部分。例如，当地最低工资标准为每月2000元，而用人单位只支付了1800元，那么劳动者有权要求补足200元的差额。

2、双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资是劳动者的实际工资收入，而不是最低工资标准。也就是说，劳动者除了可以要求补足低于最低工资标准的差额，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

3、赔偿金

如果用人单位恶意拖欠工资，且低于最低工资标准，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，没签劳动合同在工资标准、赔偿等方面有诸多法律规定和考量因素。比如，用人单位不按规定支付工资的具体情形有哪些？劳动者维权的具体流程是怎样的？如果遇到这些相关法律问题，你可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。