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当单位人员死亡后家属不及时处理，单位一般不承担责任，但有通知、协助等义务。若单位未尽这些义务可能有一定责任；若家属要求单位担责，需证明单位存在过错及过错与损害结果的因果关系。若单位存在侵权行为，要承担赔偿等责任。
一般情况下，单位人员死亡后家属不及时处理，单位通常无需承担责任。单位在员工死亡事件中，主要是起到通知、协助等辅助性作用。
1、通知与协助义务
单位有义务及时通知家属员工死亡的消息，并在必要时协助家属进行相关事宜的处理，比如提供死亡证明所需的材料等。若单位尽到了这些基本义务，家属不及时处理后续事务，单位没有责任去强制家属行动。
2、特殊情况的责任
如果单位没有履行应尽的通知等义务，导致家属未能及时知晓员工死亡情况，进而影响后续处理，单位可能需要承担一定的责任。例如，因单位未及时通知，家属错过某些重要的处理时间节点，造成了额外的损失，单位可能要对这部分损失承担相应的赔偿责任。
3、家属索赔的条件
若家属要求单位承担责任，需要证明单位存在过错，且该过错与损害结果之间存在因果关系。如果不能证明，单位无需担责。
单位在面对家属不及时处理尸体的情况时，具有一些特定的义务。
1、妥善保管尸体
在合理的时间内，单位有义务妥善保管尸体，避免尸体受到不必要的损害。比如要按照相关规定，将尸体存放在合适的地方，保证尸体的完整性。
2、持续通知家属
单位应持续与家属沟通，提醒家属及时处理尸体。不能因为家属最初的不回应就放弃通知义务。可以通过多种方式，如电话、书面通知等，确保家属了解情况。
3、遵循相关规定
单位要遵循国家和地方关于尸体处理的相关法律法规和政策。若家属长期不处理，单位在达到一定时间和条件后，应按照规定的程序进行处理，不能擅自行动。
当因家属不及时处理引发纠纷时，单位要采取正确的应对措施。
1、收集证据
单位要收集能够证明自己已经履行了通知、协助等义务的证据。比如通知家属的记录、协助办理相关手续的材料等。这些证据可以证明单位在事件中没有过错。
2、协商解决
与家属进行友好协商，了解家属不及时处理的原因，尝试共同寻找解决方案。在协商过程中，单位要保持冷静和理性，避免矛盾进一步激化。
3、法律途径
如果协商无法解决纠纷，单位可以考虑通过法律途径解决。可以咨询专业律师，根据具体情况向法院提起诉讼或采取其他法律措施，维护自身的合法权益。
综上所述，单位在员工死亡家属不及时处理的情况下，有其应尽的义务和合理的应对方式。在实际处理过程中，可能还会遇到诸如费用承担、责任界定等更多复杂的问题。如果您在这方面有任何法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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