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轻伤是否算工伤事故，关键在于是否符合工伤认定的条件，而非伤害程度。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即便只是轻伤，也可认定为工伤事故；若不符合相关情形，即便伤势较重也不能认定为工伤。
工伤事故的认定有着明确的法律规定，根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，还有视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
由此可见，工伤认定主要看是否满足上述法定情形，而不是依据受伤的轻重程度。轻伤只是对伤害程度的一种描述，只要是在符合工伤认定的工作场景、工作时间、工作原因等条件下发生的，哪怕是轻伤，也属于工伤事故。例如，在工作过程中，员工被工具轻微划伤手指，经诊断为轻伤，这种情况若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的条件，就可认定为工伤事故。相反，如果员工在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下受伤，即便伤势严重，也不能认定为工伤。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百一十七条
收养关系解除后，养子女与养父母以及其他近亲属间的权利义务关系即行消除，与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复。但是，成年养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。
