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员工离职提前通知的天数需分情况而定，一般情况下，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前三日通知用人单位。但在用人单位存在过错等法定情形时，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不同情形下员工离职提前通知的要求不同。
对于正式员工，《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定为用人单位留出了合理的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，以保障用人单位的正常运营秩序。例如，小李是一家公司的正式员工，他若想离职，就需要提前三十天向公司提交书面的离职申请，三十天后，无论公司是否批准，他都可以依法办理离职手续。
而试用期员工，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，相对正式员工，试用期员工提前通知的时间较短。比如小张处于试用期，他觉得这份工作不适合自己，只需提前三天告知公司即可离职。
此外，在用人单位存在一些法定过错情形时，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，工厂老板强迫工人在没有任何安全保障措施的危险环境下作业，此时工人有权立即离职。
总之，员工离职提前通知的天数要根据具体情况，严格按照法律规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
