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农民工没有劳动合同可通过工资支付凭证或记录、工作证等证件、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。
在劳动纠纷中，劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但农民工往往没有签订劳动合同，此时可通过多种方式证明劳动关系。
工资支付凭证或记录：工资作为劳动报酬，是劳动关系存在的重要体现。银行转账记录、工资条等都是有力证据。如果是通过银行转账发放工资，转账记录会明确显示用人单位的信息和工资支付情况。工资条上通常会有工资的组成、发放时间等信息，也能证明双方存在劳动关系。
工作证等证件：用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面一般会有农民工的姓名、照片、工作岗位等信息，这是证明其为该单位员工的直接证据。例如，工作证上的单位盖章，就具有很强的证明效力。
考勤记录：考勤记录反映了农民工的工作时间和出勤情况，是劳动关系的重要体现。常见的考勤方式有打卡记录、签到表等。这些考勤记录通常由用人单位保存，但农民工可以通过合理途径获取或申请相关部门调取。
其他劳动者证言：同事的证言也能证明劳动关系。其他劳动者可以证明农民工在该单位的工作情况、工作时间、工作内容等。但证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据使用。
业务往来材料：如果农民工在工作中与客户有业务往来，相关的合同、邮件、送货单等材料也能证明其在该单位工作。这些材料上可能会有农民工的签字或与工作相关的内容，能够间接证明劳动关系的存在。
总之，虽然没有劳动合同，但农民工可以通过多种方式收集证据，以证明与用人单位存在劳动关系，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
