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工地工伤赔偿流程主要包括及时送医救治、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿项目和金额、协商或通过法律途径获得赔偿。
当发生工伤事故后，应第一时间将受伤员工送往附近具备救治条件的医疗机构进行紧急治疗。确保员工的生命安全和身体健康是首要任务，同时要注意保存好相关的医疗票据、病历等资料，这些将作为后续赔偿的重要依据。
申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
接着，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
然后，确定赔偿项目和金额。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，结合相关法律法规，确定具体的赔偿项目和金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
最后，如果用人单位愿意按照规定进行赔偿，双方可以协商解决赔偿事宜并签订赔偿协议。若双方无法就赔偿达成一致，工伤职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个工伤赔偿流程中，要严格按照法律规定的时间和程序进行操作，以确保受伤职工能够顺利获得应有的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
