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当劳动补偿金不给时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身权益。
劳动者与用人单位之间存在劳动关系，在符合法定情形下，用人单位应当向劳动者支付劳动补偿金。如果遇到劳动补偿金不给的情况，可按以下步骤处理。
第一步是协商解决。劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出根据相关法律法规，用人单位有支付劳动补偿金的义务，并询问不支付的原因。通过友好协商，或许能达成一致，使用人单位支付劳动补偿金。这是最省时省力的解决方式。
若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向当地的劳动监察大队或者劳动保障行政部门反映情况，提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和应支付补偿金的相关证据。劳动行政部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付劳动补偿金。
申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。仲裁的审理期限一般为45天，案情复杂的可以延长15天。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循民事诉讼的程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若用人单位仍不支付，劳动者可通过法院的强制执行程序来实现自己的权益。
总之，当劳动补偿金不给时，劳动者要积极运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
