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急辞不给辞职，可拨打12333电话进行投诉，这是全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话；也可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，向其反映情况。
在工作中遇到急辞不被批准的情况，劳动者可以通过合适的途径维护自身权益，而电话投诉是比较便捷的方式。12333是人力资源社会保障服务热线，它能提供政策咨询、信息查询、劳动纠纷投诉举报等服务。拨通后，按照语音提示选择相应的服务，向工作人员清晰准确地说明所在单位急辞不批准的具体情况，包括单位名称、地址、自己的工作岗位、入职时间等信息。工作人员会根据提供的情况进行记录，并将问题转交给相关部门进行处理。
除了12333，还可以查找当地劳动监察大队的投诉电话进行投诉。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，其职责就是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。通过拨打当地劳动监察大队的电话，向他们反映急辞不被批准的问题，他们会根据实际情况进行调查核实。
需要注意的是，虽然急辞可能是出于一些特殊原因，但劳动者也应该尽量按照法律规定和单位的规章制度来处理。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过在一些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在投诉时，要如实提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便相关部门更好地处理问题，维护自身的合法权益。
法律依据：
《劳动保障监察条例》 第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
