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工伤赔偿辞职后拿到钱的时间并不固定。若单位主动支付且手续齐全，可能较快拿到；若需通过法律程序解决，所需时间会较长，快则一两个月，慢则可能数月甚至更久。
首先是赔偿的类型。工伤赔偿包含由用人单位支付的部分和由工伤保险基金支付的部分。如果用人单位积极配合，在员工辞职后，对于其应承担的赔偿部分能够及时核算并支付，员工可能很快拿到这部分赔偿。而工伤保险基金支付的部分，需要经过一系列的申请和审核流程。
其次是流程的进展情况。若工伤认定、劳动能力鉴定等前期工作都已完成，且各项材料齐全，用人单位和工伤保险基金管理机构的工作效率较高，那么员工可能在辞职后的一两个月内拿到赔偿款。例如，在一些地区，工伤保险基金在收到完整的申请材料后，会在规定的时间（如15-30个工作日）内完成审核并支付款项。
然而，如果在赔偿过程中出现争议，情况就会变得复杂。比如，用人单位对工伤认定结果或赔偿金额存在异议，可能会拒绝支付赔偿，此时员工就需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。劳动仲裁的审理期限一般为45天，案情复杂的可以延长15天。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，一审普通程序的审理期限通常为6个月，简易程序为3个月。这样一来，整个赔偿过程可能会持续数月甚至更久。
此外，不同地区的办事效率和政策规定也会对拿到赔偿款的时间产生影响。一些地区的工伤保险管理部门工作流程较为高效，审核速度快；而在另一些地区，可能由于业务量较大或其他原因，审核周期会相对较长。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
