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十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（工伤情况），或残疾赔偿金、医疗费、误工费等（人身损害情况），具体赔偿数额需结合实际情况计算。
在不同的法律关系下，十级伤残的赔偿有所不同，主要分为工伤和人身损害两种情况。
工伤十级伤残赔偿
依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受以下待遇：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
人身损害十级伤残赔偿
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，造成他人人身损害致十级伤残的，赔偿项目如下：
1. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）×20年×10%。
2. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
3. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
4. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
5. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
6. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
7. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
