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辞职是否会给年终奖金需要根据具体情况判断。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且员工满足相应条件，一般应发放；若没有相关规定，公司有一定自主决定权。
从法律层面来看，目前并没有法律法规强制要求用人单位必须向辞职员工发放年终奖金。年终奖金本质上属于劳动报酬的一部分，但它的发放通常具有一定的灵活性和自主性。
如果劳动合同中有关于年终奖金的明确约定，比如规定只要员工在本年度内工作满一定时间，或者完成了特定的工作任务，就可以获得相应的年终奖金。那么，即使员工中途辞职，只要满足了合同约定的条件，用人单位就应当按照约定发放年终奖金。例如，合同约定工作满 10 个月且绩效考核合格的员工可以获得年终奖金，某员工工作了 11 个月后辞职，且绩效考核达标，这种情况下该员工就有权获得年终奖金。
公司的规章制度也是判断的重要依据。有些公司会在规章制度中详细规定年终奖金的发放条件和范围。如果规章制度明确表示年终奖金只发放给在职员工，那么辞职员工可能无法获得。但需要注意的是，公司的规章制度必须是合法制定的，即经过了民主程序，并且向员工进行了公示。如果规章制度的制定程序不合法，那么该规定可能不具有法律效力。
另外，如果劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖金做出明确规定，那么公司在发放年终奖金方面就有较大的自主决定权。公司可以根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素来决定是否给辞职员工发放年终奖金。不过，公司在做出决定时也应当遵循公平、合理的原则，避免随意克扣员工应得的报酬。
在实际操作中，如果员工认为自己应当获得年终奖金而公司拒绝发放，可以先与公司进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
