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申请劳动仲裁时间过了时效，当事人可以尝试与用人单位协商解决纠纷；若协商不成，也可向劳动争议调解组织申请调解；还可以收集存在仲裁时效中止、中断情形的证据，向法院起诉，由法院审查是否存在法定事由以及是否确已超过仲裁时效期间，进而作出决定。
劳动仲裁时效是为了促使当事人及时行使权利，维护社会秩序稳定而设定的。当申请劳动仲裁超过时效时，并不意味着当事人就完全丧失了维权途径。
协商解决：与用人单位进行友好协商是一种较为温和的解决方式。双方可以就劳动争议的事项进行沟通，尝试达成一致的解决方案。这种方式不仅可以避免进一步的法律纠纷，还可能维护双方的合作关系。例如，劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议，超过仲裁时效后，劳动者可以主动与用人单位沟通，说明自身的困难和诉求，用人单位也可以根据实际情况进行合理的处理。
申请调解：当事人可以向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请。调解组织会根据双方的情况进行调解，促成双方达成和解协议。调解具有灵活性和便捷性的特点，能够在相对较短的时间内解决问题。
向法院起诉：即便超过仲裁时效，当事人仍有权向法院提起诉讼。不过，法院在受理后会审查是否存在仲裁时效中止、中断的情形。仲裁时效中止是指在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效暂时停止计算。仲裁时效中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果当事人能够提供证据证明存在这些法定情形，法院可能会支持其诉求。例如，劳动者在仲裁时效期间内向劳动监察部门投诉，就可能构成仲裁时效中断。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
