产假期间被公司辞退如何赔偿

当女职工在产假期间被公司辞退，公司的这种行为通常属于违法解除劳动合同。女职工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，还可能涉及工资和生育津贴等权益维护。同时，女职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。

一、产假期间被公司辞退如何赔偿

产假期间被公司辞退，这是许多职场女性可能遭遇的不公情况。公司的这种行为一般属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

1、赔偿金的计算方式

赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。经济补偿则是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，一位女职工在公司工作了3年零4个月，她的月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元，赔偿金则是17500×2 = 35000元。

2、工资和生育津贴

除了赔偿金，女职工在产假期间应得的工资和生育津贴也必须得到保障。生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，如果公司未依法为女职工缴纳生育保险，导致女职工无法享受生育津贴，那么公司需要按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴。

3、维权途径

女职工可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿和费用。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、产假期间公司违法辞退赔偿标准

产假期间公司违法辞退的赔偿标准有明确的法律规定。公司的这种行为严重侵犯了女职工的合法权益，必须承担相应的法律责任。

1、双倍经济补偿

如前文所述，赔偿金是经济补偿的二倍。这是为了惩罚用人单位的违法行为，同时也是对女职工权益的有力保护。经济补偿的计算基础是女职工的工资，这里的工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果女职工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、其他权益保障

除了双倍经济补偿，女职工在产假期间的工资、生育津贴等都应正常发放。如果女职工因为公司的辞退行为而遭受了其他损失，如因重新找工作产生的费用等，在有证据证明的情况下，也可以要求公司进行赔偿。

3、法律依据的重要性

在维权过程中，女职工要准确依据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规来维护自己的权益。了解法律规定，才能在与公司的协商或仲裁、诉讼中占据主动地位。

三、如何争取产假期间被辞退的合理赔偿

当遭遇产假期间被公司辞退的情况，女职工要积极争取合理赔偿，维护自身的合法权益。

1、收集证据

这是非常关键的一步。女职工要收集能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；还要收集公司辞退自己的证据，如辞退通知、聊天记录等。同时，保留好自己产假期间的相关证明，如医院的诊断证明、生育证明等。这些证据将是维权的有力武器。

2、与公司协商

可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明法律规定和自己的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果公司愿意协商解决，双方可以签订和解协议，明确赔偿的金额和支付方式等。

3、寻求外部帮助

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较常见的维权方式，具有专业性和权威性。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，女职工可以咨询专业律师，获取更准确的法律建议和帮助。

产假期间被公司辞退是一件严重侵害女职工权益的事情。女职工要清楚自己应得的赔偿，了解赔偿标准，积极通过合法途径争取合理赔偿。在实际生活中，可能还会遇到公司以各种理由拒绝赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。如果你在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你解答法律问题，维护你的合法权益。