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公司员工被辞退，工资一般按照劳动合同约定和实际出勤天数计算至离职当天。若存在违法辞退等情形，还可能涉及经济补偿或赔偿金。
关于正常工资的计算。员工的工资通常依据劳动合同中所规定的工资标准以及实际出勤情况来确定。如果是月薪制，会先算出日工资标准，一般是月工资除以 21.75 天（法定月计薪天数），然后乘以实际出勤天数。例如，员工月工资为 5000 元，本月实际出勤 20 天，那么其应得工资就是 5000÷21.75×20≈4597.7 元。
在不同的辞退情形下，还可能存在经济补偿或赔偿金。如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工在单位工作了 3 年，月平均工资为 6000 元，正常协商解除时经济补偿为 3×6000 = 18000 元，若属于违法解除，赔偿金则为 18000×2 = 36000 元。
另外，在一些特定情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里额外支付的一个月工资通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
总之，公司员工被辞退时工资的计算需要综合考虑多种因素，以确保劳动者的合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
