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员工被判处拘役，公司是可以辞退的。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑事处罚，所以公司获得了解除劳动合同的法定权利。不过公司也有自主决定权，并非一定得辞退。从维护公司管理秩序和其他员工权益来看，辞退有其合理性；从给员工机会和员工贡献角度看，也可选择不辞退。
员工被判处拘役，公司是可以辞退该员工的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而拘役是我国刑法规定的主刑之一，属于刑事处罚的范畴。所以，一旦员工被判处拘役，公司便拥有了辞退该员工的法定权利。
1、法律层面分析
法律赋予公司这样的权利，是基于公司的正常运营和管理需要。刑事犯罪行为反映出员工的行为已突破法律底线，可能影响公司的声誉和正常业务开展。从公平原则来讲，公司不能因为个别员工的犯罪行为而承担潜在的风险和损失。
2、公司层面考量
公司虽然有辞退的权利，但并非必须行使。有些公司可能会综合考虑员工的以往表现、对公司的贡献等因素，来决定是否辞退该员工。如果员工在公司一直表现良好，此次犯罪属于偶犯，且对公司未造成实质性影响，公司也可能选择给予员工改过自新的机会。
公司辞退被判处拘役的员工，其法律依据便是上述《劳动合同法》第三十九条。在流程方面，公司需要遵循一定的程序。
1、获取犯罪证据
公司要有确切的证据证明员工被判处拘役，比如法院的判决书等。这是确保辞退行为合法的基础。只有拥有充分的证据，才能避免后续可能出现的劳动纠纷。
2、通知员工
公司应当以书面形式通知员工解除劳动合同。通知中要明确辞退的原因是员工被依法追究刑事责任，告知员工劳动合同解除的具体日期等。同时，要按照法律规定支付员工相应的工资和经济补偿等。
3、办理离职手续
协助员工办理工作交接、离职证明等手续。这既是对员工负责，也是公司规范管理的需要。通过完善的离职手续，保障双方的合法权益。
公司选择不辞退被判处拘役的员工，会带来一些不同的影响。
1、积极方面影响
从人性化管理角度看，如果公司给员工一次改过自新的机会，会让员工感受到公司的温暖和关怀，从而激发员工的感恩之心和工作积极性。员工可能会更加努力工作，回报公司的宽容，同时也有助于在公司内部形成良好的企业文化和氛围。
2、消极方面影响
这种做法可能会引起其他员工的不满，认为公司的管理标准不够严格和公正。毕竟犯罪行为是违反法律的，在部分员工眼中可能会觉得不合理。此外，也可能会给公司带来一定的潜在风险，比如员工再次出现类似问题或者其行为影响到公司的业务合作等。
综上所述，员工被判处拘役时公司可以辞退，但公司有自主决定权，且辞退与否都有各自的利弊和影响。在实际生活中，还可能会遇到公司辞退的流程不规范、员工对辞退决定不服等问题。如果您在这方面有任何疑惑，可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
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