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试用期公司辞退员工，工资应在解除劳动合同时一次性付清。
根据相关法律法规，工资支付有着明确的规定。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当试用期公司辞退员工时，公司有义务在辞退的这个时间节点，将员工应得的工资一次性发放给员工。
这样规定的目的在于保障劳动者的合法权益，避免用人单位以各种理由拖延支付工资，使劳动者能够及时获得劳动报酬。对于劳动者来说，工资是其劳动付出的回报，及时发放工资对于维持其生活和经济状况至关重要。
然而在实际情况中，可能存在一些用人单位不遵守规定的情况。如果遇到公司没有在解除劳动合同时一次性付清工资，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益。首先可以与用人单位进行协商，要求其按照规定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来解决工资支付问题。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁机构会根据事实和法律规定，对工资支付等问题作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，试用期公司辞退员工时，工资应在解除劳动合同时一次性发放，劳动者要了解自己的合法权益，在权益受到侵害时，要积极通过合法途径维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
