-
欢迎来到律法果
公司不让上班也不辞退，劳动者可先与公司沟通了解原因并协商解决方案，若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
当遇到公司不让上班也不辞退这种情况时，首先要明确公司这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益。从法律角度看，劳动关系建立后，劳动者有获得劳动报酬和劳动条件的权利，公司无正当理由不让劳动者上班是不合理的。
第一步，尝试与公司进行沟通。可以以平和的态度与公司相关负责人，如人力资源部门或上级领导，询问不让上班的原因。在沟通时，要做好记录，比如谈话时间、地点、参与人员以及谈话内容等，这可能会作为后续的证据。了解公司的意图后，尝试与公司协商解决方案，例如明确上班时间、调整工作安排等。
第二步，如果与公司的沟通没有取得满意的结果，劳动者可以开始收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能够证明劳动者与公司存在劳动关系，以及公司存在不让上班的事实。
第三步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带收集好的证据，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的情况进行调查，并依法对公司进行处理。
第四步，如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要保持冷静和理性，通过合法的途径维护自己的权益。同时，要注意遵守法律法规和相关程序，确保自己的诉求能够得到合理的解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
