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劳务派遣工被辞退是否能得到赔偿需要根据具体情况判断。如果是因劳动者自身过错被合法辞退，一般没有赔偿；若属于违法辞退，则可以获得赔偿；符合法定情形被非过失性辞退的，能获得经济补偿。
要明确劳务派遣工的劳动关系。劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，其劳动关系存在于劳务派遣单位和劳动者之间。
当出现以下几种情况时，劳务派遣工的权益有不同的处理方式。其一，如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，被用工单位退回，劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，这种情况下属于合法辞退，劳动者通常无法获得赔偿。
其二，若劳务派遣单位或用工单位的辞退行为不符合法律规定，比如没有正当理由随意辞退，或者辞退程序不合法等，就构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，当出现《劳动合同法》第四十条规定的非过失性辞退情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，劳务派遣单位解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。
总之，劳务派遣工被辞退时，要准确判断辞退的原因和性质，依据相关法律法规来确定自己是否能获得赔偿或补偿。如果自身权益受到侵害，可以通过与劳务派遣单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护权益。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》 第十七条
劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
