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试用期辞退员工，一般需提前三天告知。但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前告知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于试用期辞退员工的告知时间有明确的要求。
依据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。而该法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然这是对劳动者解除合同的规定，但通常认为，从对等原则出发，用人单位试用期辞退员工提前三天告知是较为合理和常见的做法。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位可以解除劳动合同，且不需要提前告知劳动者。因为这些情况表明劳动者自身存在严重过错，对用人单位的正常运营产生了不利影响，法律赋予了用人单位即时解除劳动合同的权利。
另外，如果是出现《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过这种情况在试用期相对较少见。
总之，试用期辞退员工的告知时间要根据具体情况来确定，用人单位应严格按照法律规定执行，以保障双方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
