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一般情况下，劳动者在用人单位工作，无论工作多久，只要不是因自身过错（如严重违反用人单位规章制度等法定情形）被辞退，都可能获得补偿金，但工作不满六个月和满六个月以上情况有所不同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限密切相关。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者主动解除劳动合同，以及用人单位依照法律规定进行经济性裁员等情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
对于工作年限的计算和补偿标准如下：劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李在一家公司工作了三个月，因公司经营调整被辞退，且公司不存在法定可无需支付补偿的情形，那么公司应支付给小李半个月工资作为经济补偿。而小张在公司工作了九个月，同样因公司原因被辞退，公司则需支付给小张一个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，劳动者的合法权益受法律保护，在遇到被辞退的情况时，应了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
