-
欢迎来到律法果
试用期被辞退申请仲裁需要劳动关系证明、辞退证明、工资支付凭证、工作成果相关证据、规章制度及培训证据等。
在劳动仲裁中，证据是维护自身权益的关键。以下详细介绍试用期被辞退申请仲裁所需的各类证据。
劳动关系证明：这是基础证据，用于证明与用人单位存在劳动关系。常见的有劳动合同，它明确了双方的权利和义务、工作岗位、薪资待遇等重要信息。若没有签订劳动合同，工资发放记录也是有力的证明，例如银行转账记录，上面会显示用人单位的转账信息；工资条则详细记录了工资的构成。此外，工作证、考勤记录等也能证明存在劳动关系，工作证是员工身份的象征，考勤记录能体现员工的出勤情况。
辞退证明：这是证明用人单位辞退员工这一事实的关键证据。书面的辞退通知最好，上面会明确辞退的原因、时间等信息。若没有书面通知，聊天记录、邮件等电子证据也可作为补充。例如，领导通过微信告知员工被辞退，这种聊天记录经过公证后也具有法律效力。
工资支付凭证：能证明员工的工资标准和实际支付情况。银行流水可以清晰地看到每个月的工资入账金额，工资条则详细列出了基本工资、奖金、补贴等各项收入。这些证据对于计算经济补偿或赔偿金额至关重要。
工作成果相关证据：如项目报告、业绩数据等，能证明员工在试用期内的工作表现和能力。这些证据可以反驳用人单位以不符合录用条件为由的辞退决定。例如，员工完成了一个重要项目，有项目报告和客户反馈，就可以证明其工作能力和业绩。
规章制度及培训证据：用人单位以违反规章制度为由辞退员工时，员工需要了解该规章制度是否合法制定和公示。员工可以收集用人单位的规章制度文本、培训记录等证据，以判断用人单位的辞退是否合理合法。如果用人单位没有对规章制度进行公示或培训，就不能以此为由辞退员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
