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停工停薪留职时长并无全国统一的法律规定上限，通常由用人单位和劳动者协商确定，不过部分地区有相关规定，例如有的地方规定不超过 24 个月。
在法律层面，国家并没有对停工停薪留职的期限作出统一明确的限制。停工停薪留职这种方式往往是用人单位和劳动者根据实际情况，通过平等协商来确定具体的期限。
从实际情况来看，期限的确定会受到多种因素的影响。对于用人单位而言，如果业务处于短期调整阶段，比如进行技术升级改造、市场策略调整等，可能与劳动者协商较短的停工停薪留职期限，几个月到一年不等。而劳动者可能因为自身原因，如需要长期照顾家人、进行重大疾病治疗等，也会和单位协商一个合适的期限。
部分地区为了规范劳动关系，对停工停薪留职期限进行了规定。以某些地方为例，规定停薪留职一般不超过 24 个月。这样做的目的是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益，避免出现过长时间的不确定状态。一方面，防止用人单位无限制地让劳动者停工停薪，损害劳动者的就业稳定和基本生活保障；另一方面，也避免劳动者长期脱离工作岗位，影响用人单位的正常生产经营秩序。
在确定停工停薪留职期限时，用人单位和劳动者应当签订书面协议，明确期限、双方的权利和义务等内容。协议的签订有助于在期限内和期限届满后，双方能够按照约定履行各自的责任，减少不必要的劳动纠纷。如果在期限执行过程中出现问题，双方可以依据协议和相关法律法规进行协商解决，协商不成的可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
