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国企办理停薪留职手续，通常需要职工提出申请，经企业审批同意后，双方签订停薪留职协议，明确权利义务等内容。
了解企业相关规定。不同国企对于停薪留职的政策和要求存在差异。职工需要向所在国企的人力资源部门咨询，明确企业是否允许办理停薪留职、办理的条件、期限以及相关的流程等内容。有的国企可能出于生产经营等方面的考虑，并不支持停薪留职；而允许办理的企业，也会有各自不同的细则。
提出申请。职工需要撰写停薪留职申请书，在申请书中详细说明停薪留职的原因、期限等信息。原因一般可以是个人创业、继续深造等合理理由。申请书撰写完成后，提交给所在部门的负责人，由部门负责人根据实际情况进行初步审核。部门负责人会综合考虑职工的工作情况、岗位需求等因素，决定是否同意该职工的申请。如果部门负责人认为申请合理且不影响部门正常工作，会签署意见并将申请书转交给人力资源部门。
再次，人力资源部门审核。人力资源部门收到申请书后，会进行更为全面的审核。审核内容包括申请的合理性、企业当前的人员配置情况等。他们会评估停薪留职对企业的影响，例如是否会导致工作岗位空缺、是否会影响项目的正常推进等。如果审核通过，会将申请提交给企业的相关领导进行审批。
然后，领导审批。企业领导会从企业整体发展的角度对停薪留职申请进行审批。领导会综合考虑企业的战略规划、业务需求等因素，做出最终的审批决定。如果领导审批同意，企业会正式通知职工。
最后，签订协议。职工与企业就停薪留职事宜达成一致后，双方需要签订停薪留职协议。协议中会明确规定停薪留职的期限、期间的待遇（如社保缴纳情况等）、双方的权利和义务等重要内容。例如，协议可能会规定职工在停薪留职期间不得从事与企业有竞争关系的工作；企业则有义务为职工保留职位等。协议签订完成后，停薪留职手续办理完毕，职工按照协议规定开始停薪留职。在停薪留职期满前，职工应提前与企业沟通是否继续留职或回岗工作等事宜。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
