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没签合同申请仲裁需要准备身份证明、劳动关系证明材料、仲裁申请书等材料，手续包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等。
在没有签订合同的情况下申请仲裁，以下是所需的材料和相关手续。
所需材料
首先是身份证明。申请人需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份。若申请人是用人单位，则要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
其次是劳动关系证明材料。这是关键部分，即便没有签订合同，也可通过多种材料证明劳动关系。如工资支付凭证或记录（工资发放银行转账记录、工资条等）、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些材料能帮助仲裁委认定双方存在事实劳动关系。
再者是仲裁申请书。申请书应写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
另外，若有相关证据，如与工作相关的邮件、聊天记录、业务文件等，也应一并整理提交，以支持自己的主张。
申请手续
第一步是提交仲裁申请。申请人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交上述准备好的材料。仲裁委员会会对申请进行审查。
第二步是受理。若申请符合受理条件，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理决定，并通知申请人；若不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
第三步是开庭审理。仲裁庭会确定开庭日期，并提前通知双方当事人。在庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等。
第四步是作出裁决。仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
