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公司辞退员工，员工应进行工作交接、获取离职证明、结算工资与补偿、处理社保公积金等相关手续。
在接到公司辞退通知后，员工要进行全面的工作交接。这是离职过程中重要的一环。员工需要整理好自己手头的工作资料，包括但不限于项目文档、客户信息、工作流程说明等。与接手工作的同事或相关负责人进行详细的沟通，将工作的进展情况、重点注意事项等进行清晰的阐述。确保工作的连续性，避免因人员变动给公司带来不必要的损失。例如，若员工负责一个销售项目，要将客户的跟进情况、合同签订进度等信息准确无误地传达给接替者。
员工有权要求公司出具离职证明。离职证明是员工与原公司解除劳动关系的重要凭证，在未来找工作、办理社保转移等方面都起着关键作用。离职证明应包含员工的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间等基本信息，同时要明确离职原因是公司辞退。
关于工资和补偿的结算，员工要仔细核对自己的工资数额，包括正常出勤工资、加班工资等。如果公司的辞退行为符合支付经济补偿的条件，员工应了解自己应得的补偿标准。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，员工要关注社保和公积金的处理。公司通常会在员工离职后办理社保和公积金的减员手续。员工需要了解自己的社保和公积金账户状态，以便及时办理转移或续缴手续。如果打算进入新单位工作，可让新单位继续缴纳；若暂时不工作，也可以以灵活就业人员身份自行缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
