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铁路职工辞退和开除有区别，二者在性质、原因、程序以及法律后果等方面存在不同。
从性质上看，辞退通常是铁路企业基于自身的经营管理需要、职工的工作表现等因素，按照一定的程序与职工解除劳动关系，它更多体现的是一种企业的正常人事管理行为。而开除则是铁路企业对严重违反劳动纪律、规章制度，或者有重大违法犯罪行为的职工采取的一种最严厉的行政处分措施，具有明显的惩罚性质。
二者的原因不同。辞退的原因较为多样，可能是因为企业生产经营状况发生变化，需要调整人员结构；也可能是职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任等。例如，铁路企业因技术升级，部分岗位不再需要原有的人员配置，可能会辞退相关职工。而开除的原因一般是职工存在严重过错，如严重违反铁路企业的规章制度，像在工作中玩忽职守导致重大安全事故；或者违法犯罪被依法追究刑事责任等。
程序方面也存在差异。辞退一般需要铁路企业提前一定时间通知职工，并按照相关法律规定给予一定的经济补偿。企业需要遵循一定的内部程序，如与职工进行沟通、协商等。而开除的程序相对严格，企业需要有充分的证据证明职工存在严重违纪或违法犯罪行为，并且要按照企业内部的规章制度和相关法律法规规定的程序进行处理，如进行调查、听取职工的申辩等。
最后，法律后果不同。被辞退的职工通常可以根据相关法律规定获得一定的经济补偿，并且其重新就业一般不会受到太大的负面影响。而被开除的职工不仅无法获得经济补偿，而且在其个人档案中会留下不良记录，这可能会对其今后的就业产生不利影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
