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上班途中工伤认定需满足在合理时间、合理路线上，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这几个条件。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
合理时间：合理时间并非仅指正常的上下班时间，还包括一些合理的延展情况。例如，职工按正常工作时间上下班，在合理的时间段内往返于工作地与居住地的时间属于合理时间。此外，职工因合理事由而迟到、早退的上下班途中时间，也可能被认定为合理时间。像职工因加班、临时有事处理等原因导致下班时间延长，之后在合理的时间段内回家，也符合合理时间的要求。
合理路线：合理路线通常是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。比如，职工在下班途中顺道去菜市场买菜然后回家，这种路线也可能被认定为合理路线。
非本人主要责任：这需要由相关交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定。如果职工在交通事故中承担主要责任、全部责任，那么就不能认定为工伤。只有在职工承担同等责任、次要责任或无责任的情况下，才符合工伤认定条件。例如，在交通事故中，交警认定职工负次要责任，那么其在上班途中因该事故受到的伤害就可能被认定为工伤。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
