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退休人员返聘被辞退一般不存在法定的赔偿机制，但要获得20万元赔偿，需看返聘协议约定，若协议中有明确的违约赔偿条款且符合获得20万赔偿的情形，可按协议主张；或者能证明因辞退行为遭受了20万元的实际损失并通过协商或诉讼等方式获得责任方认可。
退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。根据法律规定，劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等保护，用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。但退休返聘人员与单位形成的劳务关系，不适用这些劳动法律法规中关于辞退赔偿的规定。
关键在于返聘协议。返聘协议是退休人员与用人单位之间权利义务的重要依据。如果返聘协议里明确约定了辞退的赔偿事宜，比如规定了在特定情况下辞退需支付一定金额的违约金，且该金额达到20万元或经过合理计算能得出20万元的赔偿，退休人员就可以依据协议向用人单位主张赔偿。例如，协议中写明若在协议期内无正当理由辞退退休人员，需按照未履行协议期限对应的报酬加上一定数额的补偿共计20万元，那么退休人员就有了明确的索赔依据。
若返聘协议未约定赔偿条款，退休人员要获得20万元赔偿，就得证明因被辞退遭受了实际损失。这可能包括因失去这份工作导致的预期收入损失、为这份工作所做的前期投入等。比如，退休人员为了更好地完成返聘工作，自行参加了专业培训花费了一定费用，且因为工作辞退导致后续一些潜在的业务合作机会丧失，造成了经济损失。退休人员需要收集相关的证据，如培训合同、费用发票、业务合作意向书等，通过与用人单位协商，要求其赔偿损失。若协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据证据和具体情况来判定用人单位是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。不过，要证明损失达到20万元并非易事，需要充分且合理的证据支撑。
总之，退休人员返聘被辞退要获得20万元赔偿，需依据返聘协议和实际损失情况，通过合理合法的途径来争取。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
