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劳动合同中的户籍地址应填写本人户口簿上登记的地址，需确保填写内容准确、完整且与户口簿信息一致。
在劳动合同中填写户籍地址有着重要的意义。它不仅是用人单位了解员工基本信息的一部分，在某些情况下还可能涉及到诸如劳动争议处理时法律文书的送达、员工福利政策的享受等方面。
要明确户籍地址的定义。户籍地址就是指居民户口簿登记所在地，通常是出生时其父母户口登记的地方，一般是家庭户口簿上的户口所在地。这一地址是具有法定效力的个人居住地址信息。
在填写时，务必保证准确性。要严格按照户口簿上的详细地址进行填写，包括省、市、区（县）、街道（乡镇）、门牌号等具体内容。不能随意简写或省略其中的部分信息，否则可能会导致信息不准确，在后续产生一些不必要的麻烦。
例如，如果户籍地址是“广东省深圳市福田区华强北街道振华路 100 号”，就需要完整填写该内容，不能只写“深圳华强北”。
如果遇到户籍地址发生变更的情况，应及时将新的准确地址反馈给用人单位，并在相关文件中进行更新。因为随着生活的变化，有的人可能会因为购房、迁移等原因导致户籍地址改变。
另外，要注意字迹清晰、工整。如果是手写填写，避免字迹潦草难以辨认；如果是电子文档填写，要保证输入的内容无误。这样可以确保用人单位能够准确获取员工的户籍地址信息，保障劳动合同的顺利履行以及双方权益的有效维护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
