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申请认定工伤期限超过一年，仍可通过向人民法院提起民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任、尝试向社会保险行政部门说明超期原因争取受理、依据人身损害赔偿相关规定主张权利等途径来维护权益。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当申请认定工伤期限超过一年时，可采取以下办法。可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。虽然不能认定为工伤，但如果能证明用人单位存在过错，导致职工受到伤害，可依据民事侵权的相关法律规定，要求用人单位进行赔偿。例如，在工作中因用人单位提供的设备存在安全隐患导致职工受伤，职工可主张相应的赔偿。
可尝试向社会保险行政部门说明超期原因。若存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等特殊情况，有可能被社会保险行政部门受理。
此外，还可依据人身损害赔偿相关规定主张权利。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人请求损害赔偿。比如，在工作场所因第三人的侵权行为导致受伤，可向该第三人要求赔偿。不过，不同途径有不同的举证要求和法律适用，需要根据具体情况谨慎选择合适的方式来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
