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工亡是工伤的一种特殊且最为严重的情形，工伤涵盖了从轻微伤害到严重伤残等多种不同程度的身体损伤情况，而工亡指的是因工伤直接导致死亡的结果。二者在定义、赔偿项目和标准、认定材料等方面存在区别。
在定义方面，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其范围较为广泛，包括身体各部位的损伤、功能障碍等不同程度的伤害情况。而工亡则明确是职工因工作原因直接导致的死亡，或者在工作过程中发生事故经抢救无效死亡等情况，是工伤中最严重的后果。
赔偿项目和标准上，工伤赔偿根据伤残等级不同而有所差异。一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，而十级伤残为7个月的本人工资。对于工亡，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在认定材料和程序上，虽然工伤和工亡认定都需要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等基本材料，但工亡认定还可能需要提供死亡证明、公安部门或医疗机构对事故原因的相关说明等特殊材料。同时，在认定程序上，工亡认定可能由于涉及死亡这一严重后果，会更加严谨和复杂，调查范围可能更广，以确保准确判定死亡与工作之间的因果关系。
此外，从影响和意义角度看，工伤可能影响劳动者个人的劳动能力和生活质量，需要进行康复治疗和职业调整等。而工亡不仅给家庭带来巨大的精神痛苦，还使得家庭失去了主要经济支柱，所以在赔偿和保障方面，更多地侧重于对工亡职工家属的生活保障。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
