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休婚假通常需要提供结婚证作为主要证明，部分单位可能还会要求提供请假申请单等其他材料。
结婚证是休婚假必不可少的证明材料。结婚证是婚姻登记机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书，它能明确证明员工处于合法婚姻状态，符合享受婚假的基本条件。一般来说，单位会要求员工提供结婚证的原件及复印件，原件用于核实真实性，复印件则留存单位备案。
请假申请单也是常见的材料之一。员工需要填写单位统一格式的请假申请单，在申请单上注明请假的起始日期、结束日期、请假天数等信息。这有助于单位对员工的出勤情况进行管理和统计，同时也能明确员工的休假安排。
有些单位可能还会要求员工提供身份证。身份证可以进一步确认员工的身份信息，确保是员工本人申请婚假，避免出现冒用他人名义请假的情况。
在一些特殊情况下，单位可能还会要求其他证明。例如，如果员工是再婚，有的单位可能会额外要求了解之前婚姻状况的相关说明。另外，如果员工的结婚登记地与工作地不在同一地区，单位为了核实情况，可能会要求提供结婚登记地的相关证明文件。
不同单位对于休婚假所需证明材料的要求可能会有所不同。员工在计划休婚假时，应提前向所在单位的人力资源部门或相关管理部门咨询具体的要求，按照单位规定准备齐全相应的证明材料，以确保婚假申请能够顺利获批。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》 第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
