-
欢迎来到律法果
员工工作失误造成公司损失，通常需根据失误的具体情况和公司规章制度来处理，可能要承担相应赔偿责任，但赔偿应在合理范围内，同时公司也有一定的管理责任。
要明确员工工作失误造成公司损失的责任认定。在判断员工是否应承担责任时，需考虑失误是否是员工故意为之或者存在重大过失。如果是员工故意造成公司损失，那么员工应承担赔偿责任是毋庸置疑的。例如，员工为谋取私利故意泄露公司商业机密，导致公司遭受重大经济损失，这种情况下员工要对公司的损失进行赔偿。而对于一般的工作失误，若员工只是因为疏忽大意等非故意因素造成较小损失，且公司在管理、培训等方面也存在一定不足，那么员工承担的责任可能相对较小。
关于赔偿的方式和范围。赔偿方式可以根据实际情况确定，既可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也可以要求员工一次性支付赔偿款。赔偿范围通常以实际造成的直接经济损失为限，而不包括间接损失。比如，员工操作失误导致机器损坏，那么赔偿范围主要是机器的维修费用或者重置费用等直接损失，而不包括因机器损坏导致的生产停滞所产生的潜在利润损失等间接损失。
此外，公司自身也有一定的管理责任。公司应该建立完善的规章制度，明确工作流程和操作规范，并对员工进行充分的培训。如果公司没有尽到这些管理义务，导致员工容易出现工作失误，那么公司也不能将全部责任都归咎于员工。例如，公司没有对新入职员工进行必要的安全操作培训，员工在操作设备时因不熟悉操作流程而造成损失，公司也应承担一定的责任。
最后，如果员工和公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。在处理这类纠纷时，要依据法律法规和具体事实进行公正的裁决。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
