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单位欠工资超过两年，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
即便单位欠工资超过两年，劳动者依然拥有维护自身合法权益的权利。劳动报酬争议不受仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
与单位协商：这是解决问题的第一步，也是较为温和的方式。劳动者可以主动与单位相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，要求单位制定明确的支付计划，并明确支付时间。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
向法院起诉：如果劳动仲裁无法解决问题，或者劳动者对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，若单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。
总之，单位欠工资超过两年，劳动者要积极采取措施维护自己的合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
