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员工被公司辞退，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数计算至离职当天。若涉及违法辞退，还可能有额外赔偿；若符合法定情形的合法辞退，可能有经济补偿。
关于正常工资的计算。工资的计算基础是依据劳动合同中所约定的工资标准。一般来说，是用月工资除以当月应出勤天数，得出日工资标准，再乘以员工实际出勤的天数，从而得出员工应得的工资数额。例如，某员工月工资为5000元，当月应出勤22天，该员工实际出勤15天，其日工资约为5000÷22 ≈ 227.27元，那么该员工的工资就是227.27×15 = 3409.05元。
在不同辞退情形下，还可能涉及到经济补偿或赔偿。如果公司是合法辞退员工，且符合《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为6000元，那么公司应支付的经济补偿就是3.5×6000 = 21000元。
最后，如果公司是违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，上述例子中若公司是违法辞退该员工，那么应支付的赔偿金就是21000×2 = 42000元。此外，员工在被辞退时，公司应在解除劳动合同时一次性付清员工工资，不得克扣或者无故拖欠。若员工与公司就工资计算、经济补偿或赔偿等问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
