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做工伤认定对公司既有积极影响也有消极影响。积极影响在于有助于保障职工权益、维护公司形象和避免潜在法律风险；消极影响主要体现在可能增加经济负担、影响公司声誉和面临监管关注等方面。
从积极方面来看，保障职工权益是非常重要的一点。工伤认定可以确保受伤职工得到应有的医疗救治和经济补偿，体现公司对员工的关怀，有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度。员工感受到公司的关心，会更愿意为公司努力工作，提高工作积极性和稳定性。维护公司形象也是积极影响之一。当公司积极配合员工进行工伤认定，主动承担相应责任时，会在社会上树立起负责任的企业形象，有利于公司的长期发展和市场竞争。而且，及时进行工伤认定能够避免因工伤问题引发的纠纷和法律诉讼，避免潜在法律风险。如果公司不配合工伤认定，职工可能会通过法律途径维护自己的权益，这不仅会耗费公司大量的时间和精力，还可能面临更严重的法律后果。
然而，做工伤认定也可能给公司带来一些消极影响。增加经济负担是比较常见的问题。一旦认定为工伤，公司需要承担一定的费用，如工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于一些小型企业或者经营状况不佳的公司来说，这些费用可能会对公司的财务状况造成一定的压力。影响公司声誉也是一个潜在的问题。如果公司发生较多的工伤事故，可能会引起社会公众的关注和质疑，给公司的声誉带来负面影响，进而影响公司的业务和市场形象。此外，频繁的工伤认定可能会引起劳动保障部门等监管机构的关注，面临监管关注。监管机构可能会加强对公司的检查和监督，要求公司改善劳动安全条件，这可能会增加公司的管理成本和运营压力。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
