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帮别人打工受伤，责任承担需根据不同的用工形式来确定，可能由雇主、用人单位、侵权第三人等承担责任。
在不同的雇佣关系中，帮别人打工受伤的责任承担主体有所不同。
个人劳务关系：根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，小明受雇于邻居老张帮忙修缮房屋，在工作过程中，由于小明自身操作不当且老张没有提供必要的安全防护措施导致小明受伤，那么可能小明和老张会根据各自过错比例分担责任。如果是第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
劳动关系：如果是与用人单位建立了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
劳务派遣关系：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
总之，帮别人打工受伤后，要及时固定证据，明确自身所处的雇佣关系类型，通过合法途径确定责任主体并主张相应的赔偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第五条
无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
