外雇工人受伤谁负责

外雇工人受伤的责任承担需根据具体情况判断，一般涉及雇主、发包方、工人自身等多方因素。若形成雇佣关系，雇主通常担责；若存在违法发包，发包方可能与雇主连带担责；工人有过错也会减轻雇主责任。

一、外雇工人受伤谁负责

外雇工人受伤后责任的承担主体不能一概而论，要依据不同情形来确定。

1、雇佣关系下雇主责任

如果外雇工人与雇主之间形成了雇佣关系，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。例如，雇主聘请工人到家中进行房屋装修，工人在施工过程中因梯子质量问题摔倒受伤，这种情况下雇主需要对工人的受伤负责，赔偿其医疗费、误工费等合理费用。

2、第三人侵权情况

若雇员的受伤是因第三人的侵权行为导致的，那么第三人应当承担赔偿责任。但此时雇员也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。比如，工人在工地工作时，被路过的车辆撞伤，车辆司机作为侵权第三人要承担赔偿责任，同时工人也能要求雇主先进行赔偿。

3、发包方责任

如果雇主是没有相应资质或者安全生产条件的，而发包方知道或者应当知道接受发包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，那么发包方应当与雇主承担连带赔偿责任。例如，建筑公司将部分工程发包给没有资质的个人包工头，包工头雇佣的工人在施工中受伤，建筑公司就要和包工头一起对工人的受伤负责。

二、外雇工人在工地受伤谁负责

工地环境复杂，外雇工人在工地受伤的责任承担也有其特殊性。

1、建筑施工企业责任

在建筑施工领域，如果是建筑施工企业外雇工人，企业通常要对工人的安全负责。企业需要提供符合安全标准的施工环境和必要的安全防护措施。若工人因企业未提供安全防护设施而受伤，企业要承担主要责任。比如，建筑企业没有为工人配备合格的安全帽，导致工人在工地被掉落的物体砸伤，企业就难辞其咎。

2、分包情况

当存在工程分包时，如果分包方没有相应资质，总包方要与分包方对工人受伤承担连带责任。例如，总包方将部分劳务分包给没有资质的小施工队，小施工队雇佣的工人受伤，总包方和小施工队都要承担赔偿责任。

3、工人自身过错

如果工人自身存在过错，比如违反操作规程、擅自进入危险区域等，那么可以适当减轻雇主或者相关责任方的赔偿责任。比如，工人在未获得允许的情况下，私自操作危险设备导致受伤，其自身也要承担一定比例的责任。

三、外雇临时工受伤谁负责

外雇临时工受伤的责任认定同样要考虑多种因素。

1、劳务关系中的雇主责任

临时工与雇主形成劳务关系时，雇主对临时工在工作中的安全有保障义务。若临时工在工作中受伤，雇主一般要承担赔偿责任。例如，商场临时雇佣临时工搬运货物，临时工在搬运过程中因货物堆放不稳被砸伤，商场作为雇主需要承担赔偿责任。

2、过错分担

若临时工受伤是因为自身过错和雇主过错共同导致的，要根据双方过错的程度分担责任。比如，临时工在工作时未按要求佩戴防护用具，同时雇主也没有进行有效监督和提醒，双方都存在一定过错，就要按照各自过错比例承担相应责任。

3、工作环境提供方责任

如果临时工是在特定场所工作，场所的提供方有义务确保场所的安全。若因场所存在安全隐患导致临时工受伤，场所提供方也要承担相应责任。例如，工厂外雇临时工在车间工作，车间地面湿滑没有设置警示标志，导致临时工滑倒受伤，工厂作为场所提供方要承担责任。

外雇工人受伤的责任承担是一个复杂的问题，需要综合考虑雇佣关系、侵权行为、资质情况、工人自身过错等多种因素。相关问题如外雇工人受伤赔偿标准如何确定、责任方拒绝赔偿该怎么办等。如果您在这方面遇到法律问题，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。