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打工时出车祸的赔偿责任需根据具体情况确定。如果是在工作时间、工作场所因工作原因出车祸，一般由用人单位承担赔偿责任；如果是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则可认定为工伤，用人单位和工伤保险基金需承担相应责任；如果是因第三人侵权导致车祸，第三人应承担侵权赔偿责任。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，司机在执行运输任务过程中发生车祸，这属于典型的因工作原因导致的事故。在此情况下，用人单位应当承担赔偿责任。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位则需承担停工留薪期工资、伤残津贴等部分费用。
对于在上下班途中发生的车祸，如果满足“非本人主要责任”这一条件，也可认定为工伤。比如，职工在下班路上被其他车辆追尾，经交警认定对方负主要责任，这种情况下职工可申请工伤认定。一旦认定为工伤，同样由用人单位和工伤保险基金按规定承担赔偿责任。
若车祸是由第三人侵权造成的，如职工在工作过程中被其他车辆违规碰撞导致受伤，那么侵权的第三人需要承担侵权赔偿责任。职工既可以要求第三人承担民事赔偿，如医疗费、误工费、护理费等，同时符合工伤认定条件的，还可以享受工伤保险待遇。这就是所谓的“双重赔偿”，不过在实际操作中，部分费用如医疗费等可能不会重复赔偿。
此外，如果职工在车祸中有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤，相应的责任需由职工自行承担。总之，打工时出车祸的赔偿责任认定较为复杂，需结合具体的事故情况和相关法律法规来确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
