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未签劳动合同补偿金一般指的是双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，双倍工资赔偿的计算有两种情况。第一种情况是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这里的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，直到2024年6月1日才补签，那么用人单位需要支付双倍工资的时间段是从2024年2月1日至2024年5月31日。
第二种情况是，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而用人单位拒绝签订时，就需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
需要注意的是，双倍工资赔偿有时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要及时主张自己的权益，避免因超过时效而无法获得相应赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
