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合同没到期被辞退，单位的赔偿需分情况而定。若属于违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法辞退，如劳动者存在严重过错等法定情形，单位无需支付赔偿；若属于无过失性辞退等合法情形，单位需支付经济补偿。
要明确经济补偿的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当单位违法辞退劳动者时，也就是单位辞退劳动者的情形不符合法律规定，例如没有正当理由、未遵循法定程序等。此时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么正常经济补偿为3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
如果是合法辞退中的无过失性辞退，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
而当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，单位辞退劳动者属于合法辞退，无需支付赔偿。
劳动者遇到合同没到期被辞退的情况，应先判断辞退的性质，若认为单位辞退违法，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
