-
欢迎来到律法果
雇佣人受伤赔偿标准通常要依据不同情形确定。一般以人身损害赔偿相关标准进行赔偿，可能涉及医疗费、误工费、护理费等多项费用。若构成伤残，还有伤残赔偿金等。若存在劳动关系，则可能适用工伤赔偿标准。
一、一般雇佣关系下的赔偿标准
在一般的雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。赔偿项目涵盖多个方面。首先是医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
此外，还包括交通费、住院伙食补助费、营养费等。若受害人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
二、存在劳动关系时的赔偿标准
如果雇佣人与雇主之间形成了劳动关系，雇员受伤可能构成工伤。此时应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，还会有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
总之，雇佣人受伤赔偿标准需根据具体的法律关系和实际情况来准确确定，以保障各方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
